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新规出台:招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况!

  “不得以性别为由限制妇女求职就业、不得询问妇女婚育情况……”近日,人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,引发就业性别歧视热议。有人直言,此举可能导致女…

  “不得以性别为由限制妇女求职就业、不得询问妇女婚育情况……”近日,人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,引发就业性别歧视热议。有人直言,此举可能导致女性职场地位虚升实降,女性就业更难了。对此,泰和泰律师事务所的周冬平律师表示,《通知》界定明确直观,他建议说,“企业和女性都要提高相关法律意识,一方不要刻意规避,另一方则应增强维权意识。”

  近日,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  《通知》中还明确监督和处罚,对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的,依法责令改正;拒不改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构,吊销人力资源服务许可证。将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录,依法实施失信惩戒。此外,还畅通了窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道,及时受理就业性别歧视相关举报投诉。

  《通知》一出,在成都某服装企业工作五年有余的杨女士松了口气,“为了生二胎,我真的考虑过辞职,来自领导的压力太大了。”她坦言,“我身边的同事、朋友在应聘或是工作中,遭到过生育问题歧视的不少,《通知》从正面为我们赢回一击。”不过,在叫好声中也有一些担忧和建议,有人甚至直言此举可能令女性职场地位虚升实降,“此举潜在提高了女性用工成本和风险。”

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作者: admin1

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